Escrúpulos Una piedra en la conciencia del software libre, calidad y la vida misma

23 enero 2006

Líder o arriero?

Cuando uno es jefe con gente a cargo, en la gran mayoría de los casos está en una posición en que el trabajo para hacer es más de lo que uno podría hacer por sí mismo. Por eso justamente le asignan a gente a la cual uno tiene que delegar el trabajo, no?
Y generalmente se dan dos comportamientos. El primero y desgraciadamente el más común es el del arriero. O sea, vos estás a pie, cansado, con sueño, después de una marcha de la muerte que ya lleva semanas o meses, y tenés un tipo a caballo, descansado, bien comido, que lo único que hace es pegarte de patadas en el culo y un latigo cada tanto para que te muevas. No se va a rebajar a tu posición, ni le interesa ponerse en tu lugar para entender cómo las cosas podrían salir mejor. Le interesa llegar a un lugar, cobrar su paga y salir a arrear el próximo ganado. Y si en el camino tiene que sacrificar a un par para llegar mśa rápido, tampoco lo va a pensar dos veces.
En total oposición, está el líder. La misma palabra lo dice. No sólo es capaz de ponerse primero en la fila, y guiar al grupo, sino que es capaz de inspirar al grupo a caminar más rápido, saltar más alto y atrapar balas con los dientes. Puede que lleve al grupo por la misma marcha de la muerte, si es necesario. Pero el va a hacer la misma marcha que el resto, para demostrarles que es posible e inspirarlos en el proceso. Y a pesar de que la pueden pasar mal en el proceso, el grupo va a salir mucho más fuerte después de eso.
O sea, si le pedís a tu gente que haga una marcha de la muerte, trabajando 50, 60, 80 horas semanales, primero tenés que decidir que vas a ser, líder o arriero? Trabajas esa misma cantidad de horas y ayudas a que las cosas sean más fáciles, o pasás cada tanto a ver si están todos y romper las pelotas?